Gibt es kreative Wege der Leadgewinnung (März 2015)?

Der Traum eines Franchisegebers: Der zweite Standort

Es ist ein Traum für jeden Franchisegeber, wenn ein Franchisepartner einen zweiten Standort eröffnen möchte. Das ist auf jeden Fall ein gutes Signal. Denn es zeigt, dass der Partner zufrieden und erfolgreich ist. Außerdem investiert er vorbildlich, um sein Geschäft zu erweitern.

Vom Manager zum Unternehmer

Mit der Eröffnung eines zweiten Standorts betritt Ihr Franchisepartner eine neue Unternehmerwelt. Er muss nun viele Aufgaben delegieren und Mitarbeiter anders führen. Außerdem sollte er interne Abläufe deutlich klarer kommunizieren. Vor allem muss er mehr „am Unternehmen“ statt „im Unternehmen“ arbeiten. Schließlich kann Ihr Partner ja nicht gleichzeitig an beiden Standorten sein.

Neue digitale Tools für Recruiting

Die Online-Welt entwickelt immer neue Tools. Diese können auch Franchisegebern helfen, Franchisepartner und Mitarbeiter zu finden. Drei aktuelle Angebote stellen wir Ihnen vor:

whatchado

Whatchado verzichtet komplett auf Texte und setzt nur auf Videos. Franchise-Unternehmen wie Schülerhilfe, McDonalds oder Subway nutzen dieses Tool. Hier stellen sich Mitarbeiter, Geschäftsführer und Franchisepartner mit einem standardisierten Fragebogen vor. So vermitteln sie einen sehr persönlichen und individuellen Eindruck eines potenziellen Arbeitgebers.

Franchiseinteressenten gewinnen auf whatchado erste sehr persönliche Eindrücke von der Kultur und Philosophie eines Franchisesystems. Bestehende Partner erzählen ihre Geschichten in kurzen Videos. Dabei sprechen sie offen über Höhen und Tiefen und geben wertvolle Tipps und Erfahrungen weiter.

Zudem ist Whatchado eine passende Plattform, um Mitarbeiter für die Systemzentrale oder Franchisepartner-Betriebe zu suchen. So stellen Sie sich und Ihr Team in Wort und Bild vor. Gleichzeitig machen Sie so neugierig auf spannende Arbeitsfelder.

descape

Descape ermöglicht „Kurztrips“ in andere Arbeitsbereiche – ohne den aktuellen Job kündigen zu müssen. Man könnte es Mini-Sabbaticals nennen. Damit können Menschen neue Fähigkeiten lernen, lang gehegte Träume erfüllen oder einfach mal abschalten.

Für Franchisegeber ist es eine Chance, Franchiseinteressenten gegen Entgelt einen konkreten Einblick zu bieten. So persönlich lernen Interessenten den Betrieb und die Kultur vor Ort kennen. Außerdem können potenzielle Mitarbeiter eine kurze Zeit gegen Entgelt mitarbeiten. Dadurch entsteht ein realistisches Bild vom „Traumjob“.