Echte Franchisegeber. Echte Erfolge.

fitbox

Ingo Huppenbauer von fitbox über die erfolgreiche Zusammenarbeit mit den FranchiseMachern.

Problem

5 gut laufende EMS-Fitnessstudios weiter als Franchisesystem oder als Lizenzsystem aufbauen?

Ziel

100 Franchisenehmer in 5 Jahren zum Erfolg führen.

Lösung

2014: Strategieworkshop mit den FranchiseMachern, um das Zielbild zu klären. Ableitung eines Projektplans mit Zeitleisten, Ressourcen und Budgets. Laufendes Coaching und Begleitung beim Aufbau des Fitbox-Franchisesystems. 2019: 75 Franchisenehmer erfolgreich in die Selbstständigkeit begleitet.

Medical Care

Personaldienstleistung für medizinisches Pflegefach- und Hilfspersonal.

Problem

Starke Nachfrage nach gut geschultem Personal für vollstationäre Pflegeeinrichtungen, Krankenhäuser und ambulante Dienste – aber nur ein Standort in Potsdam. Skalierung als Franchise oder Lizenzsystem?

Ziel

Mit bundesweiten Standorten die hohe Nachfrage nach gut ausgebildetem Pflegepersonal bedienen.

Lösung

Entscheidung für Franchise, Franchisehandbuch und Franchisevertrag erstellt – in 1,5 Jahren 17 Standorte eröffnet und weitere in Planung.

Die Steinreiniger

Professionelle und umweltfreundliche Steinreinigung.

Problem

Nach erfolgreicher Akquise erster Franchisepartner die Erkenntnis, dass zahlreiche Prozesse bei der Akquise und insbesondere beim Partnermanagement noch nicht so ausgereift waren, dass man auf dieser Basis weiterhin kraftvoll skalieren könnte.

Ziel

Schaffung eines stabilen Franchisesystem-Fundaments für die Expansion im deutschsprachigen Raum.

Lösung

Überarbeitung, Aktualisierung und Neueinrichtung von Franchise-Handbuch, Franchisevertrag, Verkaufsprozess sowie Schulungs- und Einarbeitungsprogramm.

Cura Domo

Mag. Angelika Pozdena über die Expansion im Pflegebereich mit Handelsvertretern.

Problem

Es gibt eine stark wachsende Nachfrage nach Betreuungskräften in ganz Österreich – von Familien mit zu pflegenden Angehörigen. Dafür reichte die bestehende Struktur mit angestellten Regionalmanagern bei cura domo nicht aus.

Ziel

Der Aufbau eines ganz Österreich abdeckenden Netzwerks von Regionalbetreuern als Bindeglied zwischen den Familien und den Betreuungskräften.

Lösung

Die Schaffung eines Netzwerks von selbstständigen Regionalmanagern – nach intensiver Abwägung zwischen Franchise und Handelsvertretern zugunsten der Handelsvertreter.

Meerida

Dein Salz- und Spielraum sucht passende Franchisenehmer.

Problem

1 gut laufender Standort und erste Anfragen bezüglich Franchise – aber keine Franchise-Expertise.

Ziel

Ein professionelles Grundgerüst mit Handbuch, Franchisevertrag und allem Drum und Dran für die nächsten 3–8 Standorte.

Lösung

Gemeinsam mit den FranchiseMachern das Grundgerüst erstellt und die erste Partnerin gefunden.

Haushaltshilfe mit Herz

Das nächste Level als Franchisegeber.

Problem

Das bestehende Gebühren- und Franchisemodell war mangelhaft, was sich in der Zusammenarbeit mit den Franchisenehmerinnen zeigte. Zweifel an der Expansion als Franchisesystem.

Ziel

Zufriedene Franchisegeberinnen und Franchisenehmerinnen durch ein sehr gutes Partnermanagement, Erstellung eines professionellen Franchisevertrages mit allen Rechten und Pflichten für beide Seiten und Aufbau einer beliebten Franchisemarke in der Haushaltspflege.

Lösung

Überarbeitung von Handbuch und Franchisevertrag, Gebührenmodell und Grundlagen für die Franchiseexpansion optimiert, vorhandene Franchisepartner auf die neue Struktur geschult und Franchiseverträge angepasst.

Bag Buddy 24

Innovative Lagerräume, voll digitalisiert.

Problem

Es ist alles vorhanden, was man für die Expansion als Franchisesystem braucht. Fast alles ist digitalisiert. Jetzt sollen Franchisenehmer gefunden werden.

Ziel

Die ersten Franchisenehmer gewinnen.

Lösung

Grundgerüst Franchise aufgebaut, Ansprache von Interessenten, Verkaufsprozess erarbeitet und erste Gespräche mit Interessenten begleitet.

Relocato

In nur 3 Monaten der erste Franchisenehmer.

Problem

Pilotbetrieb bereit für die Skalierung machen, alle Komplexitäten eines Umzugsunternehmens vereinfachen und das Alleinstellungsmerkmal herausarbeiten.

Ziel

Aufbau eines stabilen Grundgerüsts für den Franchisegeber.

Lösung

Erstellung des Franchisehandbuchs, Ableitung des Franchisevertrags und Gewinnung erster Franchisenehmer.

easylife

Vom Kauderwelsch zum Franchisesystem.

Problem

Mehrere Franchisestandorte übernommen, aber keine Expertise als Franchisegeber.

Ziel

Know-how als Franchisegeber sammeln und Fehler im System ausbügeln.

Lösung

Überarbeitung von Handbüchern und Verträgen, Social-Media-Kanäle auf die Suche nach Franchisepartnern ausgerichtet.

m+a experts

5 neue Partner in einem Jahr – wie geht das?

Problem

Wachstum stagniert. Antwort auf die Frage finden: Was machen wir falsch?

Ziel

20 neue Lizenzpartner finden.

Lösung

Digitale Lernplattform als Handbuch aufgesetzt und mit der Erarbeitung der Inhalte das Franchise-Design angepasst.

Meynum Pizza

Vom Pizzabäcker zum Franchisegeber.

Aleks hatte bei seinem 1. Franchisepartner viele Hürden zu nehmen, aber jetzt hat es geklappt und die Pizza-Reise geht weiter. Wir sind von null gestartet und haben ein perfektes Grundgerüst für die weitere Franchise-Expansion von Meynum Pizza gebaut.

Meine Superhelden

Zu viel Geld durch anfängliche Fehler verloren!

Silvia und Silvio hatten bereits einen erfolgreichen Alltagsbegleiter-Standort. Mit den FranchiseMachern haben wir intensiv an dem Franchisekonzept gearbeitet und die ersten Franchisepartner gewonnen.

Feeria

Die ersten Franchise-Erfolge!

Emel Tokmak hat mit viel Fleiß und Akribie den Start ihrer ersten und zweiten Partnerin vorbereitet – und ein 4. Standort ist in Arbeit. Die Arbeit am Franchise-Handbuch und an den Prozessen für die Franchisepartnergewinnung hat sich jetzt schon gelohnt.

Pondtopia – Die Teichprofis

Ich hab zu viel zu tun!

Dennis nutzt seine große TikTok-Reichweite, um neue Franchisepartner zu finden. Da das allein nicht reicht, haben wir intensiv an seinem Franchisekonzept gefeilt. So konnte er den ersten Partner gewinnen.

Flow Move Relax Feel

Einzigartig ganzheitliches Fitnesskonzept.

Claudia hat ihrem beliebten Pilates-Studio am Bodensee ein Re-Design verpasst und startet im Oktober 2025 mit dem 2. Standort – 2,5-mal größer als der erste. 2026 geht es dann perfekt vorbereitet in die Franchiseexpansion.

San Sebastian Cheesecake

Innovative Käsekuchen-Variationen als Franchise.

Sevgi hat alle Prozesse im Café optimiert und sich für einen zweiten Standort in der Türkei entschieden. Ein eingestiegener Investor soll die Franchiseexpansion in Deutschland voranbringen. Franchise-Vertrag und Franchise-Handbuch sind vorbereitet und die ersten innovativen Backmischungen sind am Start.